Туристический центр "Магнит Байкал"
                                                                                
                                                                                                                                    

Воскресенье, 20.09.2020, 03:33
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Страны, города, курорты...

Главная » Файлы » Чехия: быт, традиции, культура


Иерархия и старшинство
[ ] 23.02.2011, 18:49
ИЕРАРХИЯ И СТАРШИНСТВО
Определение того, кто здесь «главный», в общем и целом не представляет особых затруднений. Иерар­хия для чехов имеет чрезвычайно важное значение, и почти всегда внутренняя структура власти будет оче­видна. Насколько многим иностранцам это покажет­ся политически некорректным, настолько в Чехии скорее всего старший по возрасту мужчина в месте проведения переговоров является и главной фигурой в группе ваших партнеров. Визитные карточки (коли­чество званий, если вы не можете прочесть занима­емую должность) могут также быть важным источни­ком ключевой информации об их обладателях.
Несмотря на соблюдение основных правил про­явления почтительного отношения к авторитетным людям (пожатие руки в первую очередь боссу, уста­новление как можно более продолжительного зри­тельного контакта с этой персоной, отсутствие какого бы то ни было сомнения в его (ее) главен­стве), приехавшие в Чехию деловые люди могут столкнуться с тем, что заслужить почтительное отношение к себе со стороны чехов, с которыми они ведут переговоры, непросто. Упоминание дол­жности и звания может быть необходимо для уста­новления доверительных отношений между вами и вашим чешским партнером по переговорам.
Сказанное выше касается в первую очередь жен­щин-иностранок Одна бизнесвумен сказала следую­щее «Я заметила, что в менталитете чехов утверди­лось мнение о превосходстве мужчин над женщина­ми. Здесь очень мало женщин на видных должностях в деловом мире. Мужчины проявляли ко мне неува­жение, были грубы со мной и индифферентны ко мне при первых встречах. Мне приходилось; быть жесткой и «колючей», чтобы заслужить с их стороны уважение. Много раз я вынуждена была ссылаться на свой опыт, накопленный в предшествующей работе, чтобы заставить мужчин считаться с моим мнением». Впрочем, к сказанному эта женщина добавила, что, пожалуй, во всей Европе существует подобное отно­шение к женщинам в деловом мире, и чехи вовсе не самые в этом смысле худшие представители Европы.
Внутри организации возможны скрытые конфлик­ты, затрудняющие понимание иерархии. Часто такие конфликты возникают вокруг различий между эми­грантами и местными жителями и между консерва­тивными сотрудниками и сотрудниками, согласными с переменами. Сразу после крушения власти комму­нистов многие чешские компании приняли на рабо­ту иностранцев, многие из которых слабо или сов­сем не разбирались в особенностях чешского бизне­са. Иностранцев брали, стремясь реформировать культуру бизнеса. Эти иностранцы получали в массе своей солидные зарплаты, значительно более высо­кие, чем зарплаты чешских работников, и извлекали больше выгоды из проводимых реформ, чем занятые в собственной экономике чехи. В результате нака­пливалось негодование, возмущение по отношению к эмигрантам и иностранцам вообще, из-за чего вза­имоотношения между работниками стали напряжен­ными и были нарушены традиционные представле­ния чехов об иерархии. Это «противостояние» чехов и иностранцев идет на убыль по мере того, как все больше чехов выдвигаются на руководящие посты, но отголоски обид и недоверия все еще сохраняют­ся. У иностранцев, даже у тех, которые надолго оста­ются в Чехии, есть такое чувство, что их как будто бы вытесняют из деловых взаимоотношений.
Помимо конфликта между иностранцами и мест­ными работниками, в некоторых организациях воз­можен конфликт между теми, кто принял перемены, связанные с переходом от социализма к рыночной экономике, и теми, кто охотно повернул бы время вспять. Принципиальное расхождение во взглядах между теми, кто принял внедрение западных мето­дов в бизнес, и теми, кто предпочел бы старые методы ведения хозяйства, может остаться незамет­ным для вас как для иностранца, пока вы сами не упретесь в стену, созданную упрямством ретрогра­дов. Это могут быть люди, занимающие высокие посты и создающие помехи на пути перемен. Пусть так, но важно все же быть учтивым с такими людь­ми, постоянно находя пути к сотрудничеству с кол­легами, которые видят позитивные перспективы в связи с происходящими в стране переменами.


Категория: Чехия: быт, традиции, культура | Добавил: magnitt
Просмотров: 1746 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 5.0/8 |
Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2020
Сайт управляется системой uCoz