Туристический центр "Магнит Байкал"
                                                                                
                                                                                                                                    

Суббота, 25.11.2017, 13:50
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Страны, города, курорты...

Главная » Файлы » Германия: быт, традиции, культура


Ведение деловых встреч и переговоров
[ ] 12.12.2010, 18:03
ВЕДЕНИЕ ДЕЛОВЫХ ВСТРЕЧ И ПЕРЕГОВОРОВ
Основная черта немецких производственных отноше­ний - производственный совет (Betriebsrat). С этой ор­ганизацией требуется согласовывать различные воп­росы политики компании, влияющие на положение ее рабочих. Это включает в себя политику найма и уволь­нения, количество рабочих часов, отпуск, заработную плату и содержание работы. Кроме того, у совета есть право участвовать в обсуждении переустройства ком­пании. Таким образом, лица, ведущие переговоры, пре­жде чем принять какое-либо важное решение, должны проконсультироваться с представителем совета.
В любой компании, в которой работает более пяти сотрудников не занятых в управлении, по закону дол­жен быть образован производственный совет. Обычно пост представителя производственного совета занима­ют по желанию, но в компаниях, где три и более тыся­чи рабочих, у представителя производственного сове­та полный рабочий день. Производственный совет также имеется и в правительственных и общественных организациях.
Благодаря производственному совету в Германии до­вольно сложно уволить рабочего. С одной стороны, это не очень удобно для руководитель, но с другой - это благоприятствует со­зданию сплоченного коллектива. Немецкая рабочая среда стано­вится все более стабильной по сравнению с другими странами, а компании, в свою очередь, более лояльными. Неудивительно, что рабочие в Германии предпочита­ют работать на одном месте, повышая свою квалифи­кацию и совершенствуясь, чем менять работу каждые два-три года, чтобы в трудовой книжке было как можно больше записей, как это часто бывает в Соединен­ных Штатах и Великобритании. Если кого-то собира­ются уволить, то эту процедуру должен контроли­ровать производственный совет, который вправе вы­сказаться против увольнения. Такие обращения при­нимаются на специальном трудовом суде, и если суд против увольнения, то он может просить восстановить сотрудника или наложить штраф за незаконное уволь­нение. Если увольнение вынужденное и обусловлено экономическим спадом, то все равно необходима кон­сультация с производственным советом, и руководст­во при этом должно выдать уволенному пособие. Если вам покажется, что немецкое производство построено с чрезмерной опекой рабочих, то не забывайте, что су­ществует три стадии испытательного срока, который может длиться до шести месяцев. В течение этого вре­мени обе стороны могут отказаться от сотрудничест­ва безо всяких проблем.
Встречи и переговоры проходят по единой схеме, хорошо известной в деловых кругах. Существует по­вестка дня, которой необходимо следовать без откло­нений, должны быть намечены предполагаемые дей­ствия, последующие шаги и сроки исполнения. Ваш будущий немецкий коллега - квалифицированный специалист в своей области и будет ожидать и от вас хорошего знания вашей профессии. Они редко гово­рят «Мы еще вернемся к этому вопросу».
Использование юристов также может создать допол­нительные трудности при ведении дел с немцами. В Германии устная договоренность принимается во вни­мание так же, как и зафиксированная письменно, и большинство переговоров до составления контракта проходят без присутствия адвоката. Американская привычка приводить с собой адвоката в самом начале переговоров может оскорбить немца.



Категория: Германия: быт, традиции, культура | Добавил: magnitt
Просмотров: 3949 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 5.0/1 |
Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2017
Сайт управляется системой uCoz