Туристический центр "Магнит Байкал"
                                                                                
                                                                                                                                    

Воскресенье, 24.10.2021, 17:33
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Страны, города, курорты...

Главная » Файлы » Голландия: быт, традиции, культура


Бизнес в Голландии -2
[ ] 31.03.2011, 22:15
ЛИДЕРСТВО И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
От менеджеров высшего звена в голландских компаниях ждут высокого уровня образования и большого профессионального опыта. Упра­вленцы считают себя «первыми среди равных» и всячески пропагандируют прямой подход к ведению дел. Решения принимаются только после подробного обсуждения проблемы всеми заинтересованными сторонами. Ответ­ственность за успех или провал проекта лежит на его руководителе, а конечным результатом успешности проекта почти всегда является финансовая прибыль.
Руководители голландских компаний не любят таких символов статуса, как огромные расходы и шикарные автомобили, экстрава­гантность не приветствуется. Руководители должны уметь прислушиваться.
Несмотря на наличие четкой вертикальной иерархии власти в голландских компаниях во многих случаях сотрудники обращаются за информацией «через голову» своего непосред­ственного начальства. В более молодых орга­низациях для облегчения процесса коммуни­кации действует матричная иерархия.
Хороший голландский руководитель всегда уверен, приветлив, энергичен и готов «запачкать руки». Уклоняться от ответов на вопросы не принято, отвечать нужно четко и кратко. В руководителях ценится готовность вступать в споры и прислушиваться к мнению подчи­ненных, хотя это зачастую существенно замед­ляет процесс принятия решений. Руководите­ли должны быть организованны, опираться на факты, а не эмоции, и четко ставить перед собой цели.
Нельзя пользоваться служебным положени­ем, принимать единоличные решения, игнори­ровать противоположные мнения и критико­вать позиции других сотрудников без четкой аргументации.
ВСТРЕЧИ И ПЕРЕГОВОРЫ
На деловых встречах в Голландии принимают­ся решения и уточняются планы действий. На встречах всегда четко придерживаются вре­менных рамок и повестки дня. Форма одежды может быть неформальной, но одеваться все равно нужно стильно. В ходе деловой встречи можно снимать пиджаки (делайте что-то толь­ко после того, как это сделает кто-то до вас). Садятся участники встречи в свободном порядке, а во главе стола сидит директор или организатор встречи.
Встречи проходят в спокойной обстановке. Все участники серьезны и стремятся разре­шить поставленные вопросы. Все участники встречи должны придти на нее полностью подготовленными. Технические вопросы всег­да рассматриваются очень подробно. Но не принимайте такое подробное обсуждение за полную открытость. Голландцы — настоящие мастера переговоров, которые сделают все, чтобы заключить удачную сделку с долгосроч­ными перспективами и наладить прочные деловые отношения. Они часто оказывают давление на другую сторону с целью ускоре­ния процесса принятия решения и не чурают­ся скрывать все свои выгоды от будущего сотрудничества, чтобы вытянуть из вас побольше информации. Они всегда готовы подробно обсуждать планы будущего сотруд­ничества, но с большим недоверием относят­ся к ничем не подкрепленным заявлениям. Гол­ландцы открыты для всего нового и всегда готовы пойти на компромисс.
РАЗРЕШЕНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ
При возникновении разногласий вас может удивить прямота голландских коллег. Они предпочитают честно обсуждать все возник­шие проблемы и решать их с помощью логи­ки. Это означает, что вы должны быть готовы к длительным, напряженным спорам, в процес­се которых все свои заявления вы должны под­креплять фактами и проверенными данными.
Будьте честны, и уважайте право других не соглашаться с вами. Важно высказывать свое несогласие. Молчание может быть воспринято как знак согласия. Избегайте выражений, вроде «скажу тебе по секрету» и «между нами гово­ря». Это противоречит голландскому духу открытости.
GEZELUGHEID НА РАБОТЕ
Концепция gezelUgbeid распространяется на офисную среду. Во время визита в голланд­скую компанию вас запросто могут пригласить принять участие в празднике по случаю дня рождения сотрудника или выхода на пенсию. Вы можете получить приглашение и на другие корпоративные мероприятия.
Брайан - строгий английский менеджер. Во время своих рабочих визитов в Голландию он часто получал приглашения на различные корпоративные мероприятия. Тихоня по натуре, Брайан предпочитал проводить сво­бодное время в одиночестве в ресторане отеля и рано ложиться спать. После нескольких поездок в Голландию он стал замечать, что сотрудники компании стали отно­ситься к нему гораздо холоднее, чем в начале. Его это озадачило, и он решил поинтересоваться у голландского коллеги, что случилось. Коллега объяснил, что сотрудни­ки потеряли к нему всякий интерес, так как он ни разу не принял их приглашения на праздник.
Категория: Голландия: быт, традиции, культура | Добавил: magnitt
Просмотров: 3262 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 5.0/8 |
Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2021
Сайт управляется системой uCoz