|
БИЗНЕСМЕНЫ
Суровая действительность наших дней
оставляет мало шансов для тех, кто пытается апеллировать к классовой
солидарности, когда дело касается поступления на работу. Автоматический доступ
к рабочему месту через «старый школьный галстук» сегодня исключается, хотя
для налаживания полезных контактов («работы в сети») он может очень
пригодиться. Бескомпромиссная борьба за существование вынуждает руководителей
предприятий вести весьма жесткую кадровую политику и нанимать людей, исходя из
их деловых и профессиональных качеств, а не за их взгляды, общественные связи
или приятную внешность. Формируется система выделения людей по достоинствам,
когда профессиональная среда, в которой компании функционируют, становится более
прозрачной.
Теперь бухгалтеры играют решающую
роль в принятии решений, а значительное ужесточение правил, регулирующих финансовую деятельность, включая антидискриминационные
законы (против сексуальной и расовой дискриминации), требует открытого
ведения бизнеса.
На долю малых и средних компаний приходится около 96% всех
британских предприятий. Неудивительно, что многие из них — семейные фирмы, производящие
продукты питания, одежду, музыкальные инструменты и так далее
Эти фирмы являются частью стремительно исчезающей культуры «мастеров»,
которая лежала в основе британского предпринимательства в течение более чем
ста лет. Теперь все труднее становится найти таких специалистов, как
водопроводчики, электрики и плотники, отчасти потому, что старая система
профессионального обучения перестала действовать еще поколение назад (хотя в
последнее время правительство предпринимает усилия для ее частичного восстановления),
а отчасти потому, что в школьных программах слишком мало места уделяется трудовому
воспитанию.
|